이번 워크숍은 시 소속 공무원 117명이 참석한 가운데, ‘양성평등 36.5℃–우리 조직의 정상 체온’을 슬로건으로 진행됐다. 조직 내 성평등 인식을 바로 세우고 구성원 간의 감수성 격차를 해소해 건강한 공직 생태계를 조성한다는 취지다.

행사는 ‘온(溫)택트 오픈-편견은 로그아웃, 존중은 로그인’을 주제로 한 아이스브레이킹으로 문을 열었다. 참석자들은 자유로운 네트워킹을 통해 일상 속에 스며있는 무의식적 편견을 점검하고, 동료 간 소통의 벽을 허무는 시간을 가졌다.

이어지는 특강에서는 전문 강사를 초빙해 공직 사회 내 성평등 실천 방안을 사례 중심으로 공유하며 참석자들의 큰 공감을 얻었다. 특히 오후 강의에서는 최신 생성형 AI 기술을 활용한 실습 프로그램을 도입, 다양한 조직 내 갈등 상황에서의 올바른 의사소통 방식을 체험하며 상호 존중과 공정성의 가치를 실천적으로 내재화했다.

김신 복지국장은 “서로 존중하고 배려하는 양성평등 문화는 우리 조직이 반드시 갖춰야 할 필수적인 소양이다”며, “이번 워크숍에서 얻은 감수성이 유연한 조직문화 형성은 물론 시민들에게 제공하는 행정 서비스의 질적 향상으로 이어지길 기대한다”고 말했다.

한편, 포항시는 앞으로도 세대·성별 간 간극을 좁히고 누구나 즐겁게 일할 수 있는 건강한 조직문화를 만들기 위해 실효성 있는 역량 강화 프로그램을 지속적으로 추진할 방침이다.